Vendredi dernier a marqué le début d’un nouveau projet pour Popmood : le mouvement Leader à Impact !
UN CONSTAT SIMPLE : LE RÉSEAU MANQUE À LILLE
Ce nouveau projet est né grâce à un constat. En région, il est difficile de trouver un réseau ou un mouvement de professionnels alignés sur les notions d’engagement et d’impact social positif.
Les politiques RSE des entreprises sont de plus en plus au centre des préoccupation. Pour Popmood il est importante de faire partie d’une association de professionnels engagés sur les enjeux humains en entreprise.
Et n’ayant pas trouvé le mouvement qui correspondait à 100% à nos attentes, nous avons décidé de le créer !
LEADER À IMPACT : UN MOUVEMENT POUR REPENSER LES ENJEUX HUMAINS EN ENTREPRISE
Nous créons donc le mouvement LEADER À IMPACT, dont l’objectif est de réunir des dirigeants, managers, et RH pour débattre et réfléchir ensembles aux enjeux humains qu’ils rencontrent dans leur réalités professionnelles. Notre ambition est des moments autour de thématiques incontournables pour repenser nos modes de management et de travail au quotidien.
UN PREMIER DÉJEUNER DÉBAT POUR LANCER LE MOUVEMENT
Pour dévoiler notre nouveau projet et marquer le début de cette nouvelle aventures, nous avons réunis certains de nos clients et partenaires. Le temps d’un déjeuner nous avons pu débattre d’un thème très large mais très important : LES NOUVEAUX ENJEUX DU MANAGEMENT ACTUEL.
Avec les équipes RH de l’IRCEM, MARIOT-GAMELIN, PRONAL, CONCILIAN et avec nos partenaires spécialistes de la formation, du management et du droit du travail. Nous avons partagé des ressources en particulier sur des sujets comme :
- L’arrivée sur le marché du travail d’une génération avec plus d’attentes que les précédents
- Les défis du management intergénérationnel
- Le lien entre politiques RH et politiques Managériales
- La Marque Employeur devenu un indispensable pour recruter et fidéliser les talents
- Les fonctions dirigeantes, RH et managériales particulièrement exposées au risque d’épuisement professionnel
- L’importance du rôle de Managers ambassadeurs de la culture d’entreprise
Et s’il y a bien une conclusion à la suite de cet échanges, c’est que peu importe la taille de l’entreprise et l’organisation mise en place, les mêmes défis se présentent à nos managers et D-RRH.
LEADER À IMPACT : UN MOUVEMENT À TAILLER HUMAINE POUR FAVORISER L’ÉMERGENCE DE SOLUTION
Nous avons imaginé ce mouvement comme un espace de réflexion et de travail. Nous sommes convaincus qu’aujourd’hui, les enjeux humains en entreprise méritent mieux qu’une conférence descendante où l’on écoute sans réellement pouvoir confronter ses idées.
Ce mouvement réunit des professionnels qui partagent une même conviction : celle que la performance durable d’une entreprise passe également par l’engagement des collaborateurs qui la composent.
Concrètement, nous imaginons LEADER À IMPACT comme un mouvement à taille humain, composés de professionnels engagés qui souhaitent prendre le temps de réfléchir ensemble aux défis qu’ils rencontrent au quotidien.
Chez Popmood, l’engagement commence par le respect de l’équilibre vie pro/vie perso de chacun. C’est pourquoi, les rencontres seront organisées dans des formats compatibles avec la vie quotidienne.
DES RENCONTRES ENTRE PAIRS POUR APPRENDRE, QUESTIONNER ET PROGRESSER
Chaque rencontre sera l’occasion de débattre, d’échanger et d’organiser des sessions de travail d’amélioration continue autour d’une thématique particulière. Nos adhérents pourront choisir les thèmes qu’ils souhaitent aborder et qui pourraient concerner l’ensemble des participants.
Ce qui nous tient à coeur avec ce mouvement, c’est de créer un espace où l’on peut :
- Partager ses réussites,
- Ses difficultés,
- Challenger ses certitudes,
- Découvrir d’autres approches et repartir avec des idées nouvelles.
RENDEZ-VOUS AU DERNIER TRIMESTRE 2026
L’aventure Leader à Impact commencera officiellement durant le dernier trimestre 2026.
Nous avons hâte de construire aux côtés de tous ceux qui souhaitent repenser le management et le monde du travail de demain.
Merci à tous les participants pour la qualité des échanges et leur envie de faire avancer les pratiques !
Et si ce projet résonne avec vos convictions, nous serons ravis d’en discuter avec vous !
