Une annonce RH ne se limite pas à transmettre une information. Elle doit donner du sens aux décisions et accompagner les transformations.
Selon les publics et les situations, adapter le message et son canal aide à informer les équipes et à maintenir leur confiance.
L’enjeu : une communication claire et cohérente, même dans les moments sensibles.
« Que veut dire cette décision ? »
Une annonce arrive, mais ses raisons restent difficiles à comprendre.
« Je n’ai pas eu l’information »
Les messages ne circulent pas de la même façon selon les équipes.
« Que peut-on dire maintenant ? »
Une situation sensible demande d’informer sans entretenir la confusion.
À l’issue de la formation, vous saurez :
Relier la communication interne à l’engagement des collaborateurs.
Construire une communication RH claire et cohérente.
Communiquer dans les situations sensibles ou de crise.
Ajuster vos messages aux destinataires dans l’entreprise.
Relier les canaux de communication aux publics concernés.
Concevoir des plans d’action dans des ateliers collaboratifs.
La communication RH interne relie les décisions de l’entreprise aux questions des collaborateurs. Elle aide à expliquer les changements et à maintenir la confiance.
La formation permet de structurer cette communication et d’adapter les messages comme les canaux aux différents publics internes.
L’objectif : mieux informer, expliquer et accompagner les équipes dans les moments clés.
Informer ne suffit pas : il faut aussi rendre les décisions compréhensibles.
Adapter les messages RH aux échanges avec votre équipe et accompagner les moments clés de la vie de l’organisation.
Structurer une communication interne cohérente en faisant travailler ensemble les fonctions RH et communication.
Mieux comprendre les enjeux de communication interne dans les consultations auxquelles vous participez.
La communication RH aide à expliquer les décisions. La formation aborde les situations sensibles pour informer et rassurer, tout en cherchant à maintenir la confiance.
Des messages clairs. Des canaux adaptés aux publics. Les études de cas permettent d’examiner les situations sensibles et d’échanger entre participants.
L’objectif n’est pas de tout dire sans cadre , mais de communiquer avec cohérence.
Module 1. Comprendre les enjeux de la communication RH interne pour l’engagement.
Module 1. Relier les messages RH dans une communication claire et cohérente.
Module 1. Adapter les messages et les canaux aux différents publics internes.
Module 2. Donner du sens aux décisions et accompagner les transformations.
Module 2. Informer, rassurer et maintenir la confiance en période de crise.
Module 2. Relier les enjeux à la pratique par les cas et les échanges annoncés.
La formation alterne théorie et pratique, avec des séquences participatives et des mises en situation.
Les présentations interactives, études de cas et échanges alimentent les ateliers collaboratifs pour concevoir des plans d’action. Le programme peut être adapté à vos besoins sans surcoût.
Une formation animée par Clara Liagre ou Yoann Brouzeng
Co-fondateurs de PopMood et du podcast « Manager sans s’épuiser : trouver l’équilibre ».
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Non. Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation s’adresse aux responsables RH et communication, aux managers opérationnels et aux membres du CSE impliqués dans les consultations.
Oui. La formation aborde la communication RH en période de crise pour savoir informer, rassurer et maintenir la confiance dans une situation sensible.
La durée est de 7 heures, en présentiel. Le tarif intra est de 1 400 € HT par jour. Demandez un devis pour préciser les modalités retenues pour votre entreprise.
Oui. La formation est proposée en intra-entreprise. Le programme peut être adapté sur mesure aux besoins et aux problématiques de votre entreprise, sans surcoût.
La formation associe mises en situation, études de cas et ateliers collaboratifs. Un support de cours est remis. Une feuille d’émargement par demi-journée, un questionnaire de satisfaction à chaud et un certificat de réalisation individuel sont prévus.
Contactez-nous à contact@popmood.fr ou au 07 86 51 28 29 (réponse sous 48 h), ou préinscrivez-vous sur la fiche Qualiobee. L’inscription est validée 48 h après la demande initiale et le paiement de la session.
DEMANDE DE DEVIS
POPMOOD
19, rue Rabelais
59390 Lys-Lez-Lannoy