Le rapport au travail, à l’autorité ou aux échanges peut varier d’une génération à l’autre. Ces différences peuvent nourrir la coopération ou créer des incompréhensions.
Comprendre les attentes, questionner ses représentations et adapter ses pratiques permet de valoriser les complémentarités dans votre équipe.
L’enjeu n’est pas d’opposer les générations, mais de mieux les faire travailler ensemble
« On n’a pas les mêmes attentes »
Le rapport au travail ou à l’autorité suscite des incompréhensions dans votre équipe
« On ne se comprend pas »
Les habitudes de communication diffèrent et les échanges deviennent plus difficiles
« On pourrait apprendre ensemble »
Les compétences se complètent, mais leur transmission reste à organiser
À l’issue de la formation, vous saurez :
Identifier les attentes et valeurs des générations présentes dans votre équipe
Ajuster vos échanges pour mieux vous comprendre entre générations
Prendre du recul sur vos représentations et les incompréhensions qu’elles alimentent
Reconnaître les apports de chacun au-delà des différences générationnelles
Favoriser le partage des savoir-faire et l’apprentissage mutuel dans votre équipe
Définir des actions concrètes pour développer une culture d’équipe inclusive
La formation explore les attentes, les valeurs et les modes de fonctionnement des générations au travail. Elle aide à comprendre ce qui peut compliquer les échanges et ce qui enrichit le collectif.
Déconstruire les stéréotypes est un point central du programme. L’auto-diagnostic permet de questionner vos représentations à partir de vos expériences professionnelles.
L’objectif : adapter votre management et faire vivre la coopération entre générations.
Comprendre les différences pour mieux valoriser les compétences de chacun
Adapter vos pratiques aux attentes des différentes générations et renforcer la cohésion de votre équipe
Favoriser la transmission des compétences et une culture d’équipe inclusive dans votre entreprise
Valoriser les complémentarités entre générations pour mieux faire travailler vos équipes ensemble
Votre auto-diagnostic vous invite à revenir sur vos représentations et vos expériences. Il permet d’identifier ce qui nourrit les incompréhensions et ce qui peut favoriser la coopération.
Vous questionnez vos perceptions. Vous identifiez les complémentarités.L’atelier aide à comprendre les décalages pour ajuster vos pratiques managériales.
L’âge ne doit pas devenir une étiquette . Le programme vise à valoriser les apports de chacun.
Explorer les générations présentes au travail, leurs attentes, leurs valeurs et leurs modes de fonctionnement.
Questionner les idées reçues et identifier les sources d’incompréhensions entre générations dans l’entreprise.
Réaliser l’auto-diagnostic de vos représentations et de vos expériences pour prendre du recul sur vos pratiques.
Ajuster votre communication et votre management pour faciliter les échanges entre les différentes générations.
Valoriser les complémentarités et développer la transmission des compétences ainsi que l’apprentissage mutuel.
Élaborer des actions concrètes pour favoriser la coopération intergénérationnelle et une culture d’équipe inclusive.
La formation associe présentations interactives, études de cas et échanges entre participants.
Un auto-diagnostic permet de questionner vos représentations. Les ateliers collaboratifs servent à concevoir des actions concrètes de coopération et de transmission dans votre équipe.
Clara Liagre ou Yoann Brouzeng
Experts en management et cofondateurs de PopMood.
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FORMATION INTRA-ENTREPRISE 1 400 € HT / jour Une journée de 7 heures en présentiel pour votre équipe. |
| Programme adapté sans surcoût Selon les besoins de votre entreprise |
| Suivi de réalisation individuel Émargement, satisfaction à chaud et certificat |
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Découvrez nos formations QVCTQUESTIONS FRÉQUENTES
Non. Aucun prérequis spécifique n’est demandé. La formation s’adresse aux managers, responsables RH, dirigeants et encadrants, ainsi qu’aux personnes souhaitant améliorer la coopération de leurs équipes.
Non. Le programme prévoit de déconstruire les stéréotypes générationnels. Il s’agit de comprendre les différences d’attentes et de valoriser les complémentarités, sans réduire une personne à son âge.
La formation dure 7 heures, en présentiel. Le tarif intra-entreprise est de 1 400 € HT par jour. Le programme peut être adapté aux besoins et aux problématiques de votre entreprise, sans surcoût.
Oui, en intra-entreprise. Le programme est adapté sur mesure aux besoins et aux problématiques de votre équipe, sans surcoût.
Présentations interactives, études de cas et ateliers collaboratifs rythment la formation. Le suivi comprend émargement, satisfaction à chaud et certificat individuel de réalisation.
Contactez Yoann Brouzeng ou Clara Liagre à contact@popmood.fr pour préciser votre besoin, ou préinscrivez-vous sur la fiche Qualiobee.
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POPMOOD
19, rue Rabelais
59390 Lys-Lez-Lannoy