Audit RH

Turnover, engagement, fidélisation ou climat d’équipe : identifiez ce qui se joue réellement dans votre entreprise.

Parlons de votre audit RH
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Ces entreprises nous ont confié leur audit

Clients Popmood

Un audit RH pour comprendre ce qui se joue dans votre entreprise.

Notre audit RH donne la parole à vos collaborateurs et à vos managers pour comprendre ce qui fonctionne, ce qui fragilise vos équipes et ce qui peut être amélioré. Nous analysons vos pratiques RH, vos modes de management et l’expérience vécue par vos équipes afin de vous fournir des recommandations concrètes et adaptées à votre entreprise.qualitatives sur l’organisation du travail, les relations humaines ou les pratiques RH.
Nous prenons le temps d'analyser vos process RH et votre communication interne pour nous assurer qu'elle soit en adéquation avec la politique de l'entreprise et les attentes des collaborateurs.

Parlons de votre audit RH
1

Diagnostic et cadrage

Réunion de préparation avec votre équipe pour définir les objectifs de l’audit RH, les équipes concernées et le calendrier d’intervention.
Définition des équipes, agenda et réunion de lancement pour l’engagement des collaborateurs.
2

Investigation et échanges

Entretiens avec les collaborateurs, les managers et la direction afin de recueillir des données concrètes sur l’expérience vécue dans l’entreprise.
3

Analyse, restitution et recommandations

Analyse des résultats, restitution complète et recommandations concrètes pour améliorer vos pratiques RH, votre management et l’engagement des équipes.

Audit RH : connaître l’entreprise avant de la changer

Audit RH

à partir de

1 900€HT
  • Entretiens avec les collaborateurs sélectionnés
  • Préconisations personnalisées
  • Restitution des échanges
  • Analyse des résultats qualitatifs et quantitatifs
  • Espace client dédié et toujours accessible
Parlons de votre audit RH

L’audit : l’outil indispensable pour mieux vous conseiller

Conseil

Un regard extérieur pour débloquer une situation RH, managériale ou organisationnelle.

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Formations

Faites progresser vos managers, vos équipes RH et vos collaborateurs sur les sujets qui comptent pour votre entreprise.

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Ateliers

Réunissez vos équipes autour d’un sujet précis : coopération, feedback, management, QVCT ou engagement.

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